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一例一休上路近兩個月，104資訊科技調查，3成上班族已經因為公司控管加班、少賺加班費，導致實質薪資縮水，薪資平均降幅達一成（11.3%），以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇。

104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨說，勞基法新制大幅拉高休息日、國定假日等加班費率與計算基期，部分企業為避免支付高額的加班費，遂取消節假日加班，或採變形工時，對於仰賴加班費增加收入的上班族，是一大衝擊。

104資訊科技針對求職會員進行「一例一休影響」問卷調查，調查時間自2017年1月24日至2月9日，總計回收638份有效樣本數，在95%的信心水準下，估計誤差在±3.9%。

勞基法修正案已於2016年12月23日上路，問卷調查期間適值年終獎金發放以及年度調薪期，調查結果顯示，上班族最有感的是：公司獎金福利縮水、調薪幅度縮水或不調薪；其次是不能加班，但公事一樣不減的變相加班。

調查顯示，新制上路後，已有3成上班族因公司管控加班、少賺加班費，導致實質薪水變少，平均減少幅度11.3%。104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨說，一例一休後，民眾餐飲費、交通費、娛樂費等消費漲價壓力升高，但企業薪資福利卻趨於保守，未來上班族荷包縮水情況恐加劇。

據調查，3成薪資已縮水的上班族，半數（52.7%）想離職另謀出路，4分之3（75%）想透過兼差、派遣或接案增加收入，其中，以年資10年以上的老鳥、年資2～3年的菜鳥，想兼職意願最強。

勞基法新制上路，僅35%上班族表示，公司有依新法規定給予加班費，另有34.1%不清楚，31%表示沒有加班費。對於新制訂定的「吹哨條款」，明訂雇主不可因勞工申訴，有解雇、降調、減薪等不利處分，逾半數上班族持正面認同態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。

另外，8成企業已展開因應，以調整加班／排班制度為當務之急；7成3的企業認為有負面影響，尤其是勞動成本增加、人力調度困難；2成3企業已知勞動成本平均增11%，6成3企業估計今年獲利將因此減少11.1%，中長期將調整薪資福利結構。

花梓馨表示，一例一休主要為解決員工休假及休假加班問題，然而，當前國際政經情勢充滿不確定性，國內經濟低度成長、低薪結構問題長期未解，良善政策恐難在短期發揮美意；中長期發展，若企業資源排擠無法有效解決，78.9%企業認為，對台灣競爭力有負面影響；56.2%企業認為，人資忙於應付一例一休作業，將影響中長期人才培育，累積人才資本。

勞基法修正案已於2016年12月23日上路，104資訊科技針對徵才企業執行「一例一休影響」問卷調查，調查時間自2017年1月20日至2月3日，總計回收938份有效樣本，在95%的信心水準下，估計誤差為±3.2%。

調查結果，高達8成企業已有因應措施，主要是調整加班制度（30.4%）、及調整排班制度（26.6%），企業規模越大，有因應比例越高。分析產業差異，服務業會另輔以調整營運時間、提高服務或產品價格、增加派遣人力因應；製造業則是提高自動化以加速作業效率，以及增加外包或派遣人力使用。

值得注意的是，企業針對一例一休上路調整的措施，在公司內部有發信公告或召開說明會者寥寥可數，6成8企業被動對員工說明，即，員工有問題再針對問題回覆（48.3%），其他兩成（19.9%）尚未進行說明。企業雖陸續採取因應措施，但對內部員工溝通卻相對消極。

調查指出，73.4%企業認為一例一休的負面影響大於正面影響，以傳統製造業跟一般服務業衝擊較大。

這次修法對企業影響最大的條文？57%企業認為是「增加特休，且年度未休完可發給工資」，54.4%認為是「休息日上班工資增加，且工時納入加班計算」，兩項皆超過半數，企業面對一例一休的衝擊尤以勞動成本增加、及人力調度困難為首。

花梓馨建議，企業可盤點營業時間、離尖峰彈性營業，或善用變形工時，在勞資合意的前提下彈性排班，民生消費行業還可雇用兼職人力，或與大專院校建教合作，緩減人力調度困難衝擊，並長期培養潛在人才。

花梓馨說，若企業無法在短中期適度調節，恐將影響中長期獲利表現。調查指出，23%的企業已知一例一休有增加勞動成本，平均增加11.0%；63.4%的企業估計，今年全年獲利將因此減少，平均減幅11.1%；隨著勞動成本增加、企業獲利縮水，56.2%企業認為，企業忙於人資作業HRM（Human Resource Management），恐排擠人力發展HRD（Human Resource Development）計畫，不利發展人才資本。

此外，78.9%企業認為，一例一休對台灣競爭力有負面影響，其中，27%認為大幅降低競爭力、51.9%認為有一些負面影響；企業認為對台灣競爭力最大的3大影響是：企業獲利減少營運計畫變保守、勞資關係惡化、人力成本變高不利於海外接單。（李遊博／綜合報導）

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